Op grond van de CAO voor het Bouwbedrijf is de werkgever verplicht in zijn onderneming een opleidings- en scholingsbeleid te voeren. Per kalenderjaar dient de werkgever een scholingsplan vast te stellen, met inachtneming van de wensen van de werknemers. Deze werknemers hebben recht op gemiddled twee scholingsdagen per kalenderjaar , met behoud van loon en bijbehorende bijdrage- en premieverplichtingen, om aldus in de gelegenheid te zijn tot het volgen van cursussen, die verband houden met het huidige of toekomstige beroep bij een werkgever vallende onder de werkingssfeer van de CAO, èn die door het bestuur van het Scholingsfonds zijn goedgekeurd.
Een deel van de verletkosten verbonden aan het volgen van de in artikel 35b (tegenwoordig artikel 61a) bedoelde cursussen en een deel van de cursuskosten (exclusief BTW) worden aan de werkgever vergoed door het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf. de werkgever is hiervoor een bijdrage verschuldigd aan het Scholingsfonds.
Deze bijdrage is vastgesteld in de vorm van een percentage van het door de wergever aan zijn werknemers, vallend onder de CAO voor het bouwbedrijf, uitbetaalde loon.
Wergevers komen vanaf 1 januari 2000 in aanmerking voor een nominale vergoeding uit het scholingsfonds.
- voor de cursuskosten verband houdende met het volgen van een cursus zoals bedoeld in artikel 35b (tegenwoordig artikel 61a),
- voor de cursuskosten van een cursus gericht op de reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers naar een functie buiten de bedrijfstak.
De nominale vergoeding van de cursuskosten bestaat uit een bedrag tussen de € 68,- en € 104,- per cursusdag. Voor de cursuskosten van de leermeesterscursus is een 100%-vergoeding van kracht.
De voorwaarden waaronder deze vergoedingen worden verstrekt, worden door het bestuur van het Scholingsfonds vastgesteld.
Initiatief tot Scholing
uitgangspunt is dat het opleidings- en scholingsbeleid, zoals dat in de onderneming is vastgesteld, de basis vormt voor de concrete scholingsactiviteiten.
In de situatie dat de werkgever nalaat een opleidings- en scholingsbeleid te ontwikkelen of de individuele werknemer twee dagen scholingsverlof te verlenen, kan de werknemer zelf atief zijn en gebruik maken van zijn 'zelfstandig scholingsrecht'. Bijvoorbeeld door bij de vakorganisaties, de opleidingsorganisaties of het Scholingsfonds te informeren naar geschikte cursussen, waarvan de verlet- en cursuskosten worden vergoed.
Het aanmelden voor de cursussen bij het opleidingsinstituut zal gebeuren via de vakbondsconsulenten c.q. regiomedewerkers of rayonbestuurders.
Werknemers die van het zelfstandig recht gebruik maken krijgen 100% van hun reis- en verletkosten vergoed uit het Scholingsfonds. Het Scholingsfonds vergoedt de cursuskosten en zal een vordering tegen de werkgever instellen.
Van de werknemer die een cursus in dit kader volgt, mag door de werkgever (of het opleidingsinstituut) geen eigen bijdrage worden verlangd, behalve als deze bijdrage volledig wordt terugbetaald door de werkgever uit de ontvangen vergoeding voor de cursuskosten.
